随着《“十四五”医药工业发展规划》的发布，医药产业正在形成新的发展格局，而创新药市场也进入可高质量发展阶段，将迎来重大发展契机，创新药企人才紧缺和人才泡沫等问题也迫在眉睫。
为了深入讨论行业人才发展相关问题，作为国内领先的医药招聘平台——医脉同道，日前联合深蓝观、E药经理人及30+行业垂直媒体，创新领军企业创始人/科学家，明星投资机构，中国大健康产业人力资源协会，上海自贸壹号生命科技产业园等多方力量，开展了“2022医药人升职季”系列活动。
在3月16日、3月22日和3月24日举办的三场线上直播中，分别从“做创新药需要什么样的人才”、“创新药人才泡沫何时会灭”、“创新药从业人员的成长之路”三个维度，讨论了创新药人才现状与未来。
在直播中，劲方医药的董事长吕强针对人才泡沫等问题表示，所谓的资本过热、人才泡沫、项目内卷，都是一个必然现象。
明慧医药创始人曹国庆则认为，人才泡沫的根源是行业的泡沫，当前创新药泡沫比千禧年前后的互联网泡沫还厉害，但是也正因为医药行业的薪酬不断泡沫式增长，才让本就坚定的海外医药人才有了回归本土的决心。
当然过度的泡沫也不行，就好比医脉同道人才研究员李华总结的一样，“每一个行业的发展都离不开泡沫，就是泡沫的量、泡沫的时间以及节奏有要求。就像啤酒泡沫太多，就没有味道了。”
明慧医药创始人曹国庆，曾向一位经历过互联网泡沫的老投资人咨询，跟互联网的泡沫相比，创新药的泡沫大吗？对方的回答让他一惊，反倒是创新药的泡沫更大。造成泡沫的原因，他认为一方面人才的储备不够；一方面是企业给出的薪资过高。国内医药行业的薪资待遇已经赶上甚至超过美国。“这肯定是一个畸形的发展。如果一个公司最终没有高价值的产品，如何支撑如此高的人员研发成本？”
那么如何让人才泡沫恰到好处呢？
医脉同道注重人才库的高水平，其中大学以上学历100%；本科以上占比70%+，硕博学历8%+，以此助力更多医药人拿到更高质量的Offer。其次，作为领先的垂直医药招聘平台，医脉同道将目标对准医药行业的招聘企业和从业人才，进行垂直分类，实现用户量规模上的优于同级。
不仅如此，医脉同道对于招聘有自身的一套方法论，不仅可深度全链数据追踪，还可提供每年百万量级1V1深度顾问式服务、1500+全国医药社群交流，360度触达医药求职者。
未来，随着药品市场加速发展，行业人才需求也会稳步增加。医脉同道依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通”+“私域流量”模式，在充分保障用户隐私的基础上在线沟通，大大提高了匹配度，也将行业精神更好的传播并产生积极的影响，助力医药行业在这个时代中走的更稳、更远。
