近年来，我国医疗改革进程的加快，医药产业的发展已步入规范的快车道，其中创新药的发展尤为迅速。更多的创新药获批上市，而想要维持快速发展，则需更多顶尖人才的加入，提升行业整体水平。
在此背景下，医脉同道携同行业知名媒体深蓝观、E药经理人等30+行业垂直媒体，创新领军企业创始人/科学家，上海自贸壹号生命科技产业园，明星投资机构，中国大健康产业人力资源协会等联合举办”2022医药人升职季”系列活动。
该活动主要有报告发布、直播带岗、面对面交流会、岗位专区、大咖分享等内容。在3月16日、3月22日和3月24日举办的三场线上直播中，分别从“做创新药需要什么样的人才”、“创新药人才泡沫何时会灭”、“创新药从业人员的成长之路”三个维度，讨论了创新药人才现状与未来。
其中，有一个重要的讨论环节是讨论“创新药精神”，很多人会问，如今的时代是浮躁的，真有必要去探索看不见摸不着的精神吗？如果你也是这么想，那么在医脉同道的这三场直播中，也许你能找到答案！
创新药精神是医药创新行业发展的重中之重。理想很丰满，现实很骨感，很多医药人才想仰望星空，却又担心前路是泥泞，陷入了怀疑自我职业前景的困扰中。医脉同道正是看到医药企业和医药人才的这种困扰，举办了“2022医药人升职季”，力求帮助更多医药人才解决难题。
在此次活动中，江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山表示，做创新药应该是发自内心的喜欢，只有喜欢才有足够的精力去打磨，去研发。创新药的制造本身是一个漫长而枯燥的周期。它需要结合工艺开发、生产放大、动物试验等等，其每一关都是九死一生，成功率甚至不到10%。这种创新，是突破物质之外的精神支持和信念。
而该观点的发言，也获得了医脉同道首席行业研究员、科锐国际副总裁段立新、艾力斯医药CEO牟艳萍等多位嘉宾的认可。甚至多位嘉宾还提到了默沙东创始人George W. Merck的经理名言，我们应该永远铭记药品是为人类而生，而不是为追求利益而生。
作为服务于医药企业和人才的招聘平台，医脉同道也始终坚守自己的使命：“以创新药精神，做医药招聘“。医脉同道希望向所有的医药人证明，升职加薪和埋头科研，不是选择题，而是一道排序题，医脉同道可以让那些潜心修行，勇敢果断的科研者在平台中沉淀价值，这恰恰印证了明慧医药CEO曹国庆的话，人才的成长是自我驱动的，也是企业培养和陪同的。
医脉同道，领先的医药招聘平台，依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通”+“私域流量”模式，打造真正适合医药人和医药招聘者的在线招聘平台。
