眼下，一年一度的春招大幕再次开启，各家企业动作不断。作为全国大型药品零售连锁企业，益丰大药房也于日前正式启动2022春季校园招聘，面向海内外招纳优秀贤才。
据悉，益丰本届招聘的热度持续攀升，吸引众多求职者并成功签下多位优秀青年作为“储备干部”，可以说是硕果累累。随后，公司开展“益丰系统第十期千人计划-2022届储备干部新入职培训”活动，帮助新进储干了解企业文化、明确个人的发展目标以尽快融入公司。
“常思汝益，德善吾丰。”在益丰大药房，有这样一个顺序：先人后事，表明它对人力资源非常重视。董事长高毅先生强调，人才对于益丰未来的发展非常重要，人才梯队建设第一是做好入口工作，第二是成长阶梯理顺，第三是做好培训带教。
一、人才选拔
当前，大健康产业整体保持高速增长的态势，但相关的高素质人才却极其紧缺。一方面，由于医药零售业的特殊性，药事服务人员需要具备专业的服务技能，同时承担更多的责任；另一方面，从零售药店的本质来看，它以专业制胜，但人员流动性高、培养成本高。
面对行业人才紧缺的这一难题，益丰大药房精心打造了“千人计划”，即每年引进1000名有潜质的大学生，通过3-5年的培养，打造成为中高层管理人才。同时，其与各高校一起创建了有利于“企业、学校、学生”三方的人才培养模式，主要包括湖南师范大学P20精英班、千人计划班、就业实习基地等本科类益丰班，以及订单班、现代学徒制班、前置班等高职高专类益丰班。
“千人计划”加上各类校企合作项目的建设，为益丰未来中高管人才梯队的搭建打下了坚实的基础。
二、人才培养
在媒体采访中，董事长高毅表示，益丰大药房的愿景是“成为值得信赖和托付的首选药房”，“值得信赖”既包括外部顾客，也包括内部员工。
在培养高层次人才方面，益丰已经建立了一套完备的人才培养体系，涵盖入职培训、基地学习、岗位带教、轮岗培训、技能培训、晋升培训、管理课程等内容，能够让处于不同工作阶段的“益家人”得到全面、系统的成长。
据悉，企业还为“千人计划”学员提供了独有的专项补贴，并量身打造全面、专业、系统的职业晋升渠道和培养计划，培养方向包括营运、商品、财务、审计、人力、IT等各个方向，旨在让每一个有理想有冲劲的少年，尽情发挥自己的能力，积极进取。
“千人计划”某学员讲述：“益丰晋升路径非常明确，从新员工入职3天，到每个月，每个阶段的学习目标都非常清晰，让我们知道每一步该做什么。只要跟着公司脚步走，千人计划的学员就可以稳步上升，和公司一起成长。”
三、员工关怀
《国语·晋语》云：“同姓则同德，同德则同心，同心则同志。”益丰大药房把每一位员工，都当做“益家人”，尊重并重视他们的投入和付出，确保每个人都能拥有良好的工作环境和丰厚的薪酬回报。
不仅如此，益丰大药房还十分关注提升员工个人的自信心和荣誉感。在“益他如益已，丰年正芳华”20周年庆典期间，益丰颁发了《风雨同舟奖》、《新苗奖》、《新锐奖》、《精工奖》、《骏马奖》、《专业砥柱奖》、《终身荣耀奖》等多个奖项，表彰20年来兢兢业业，勇于攀登的员工们，并激励他们继续前行，实现更高的个人价值。
在益丰这个大家庭里，老人积极主动帮助新人成长，同事之间真诚友好、彼此关怀、互相帮助、传递温暖，向着同一个目标前进。也正是在有能力、有担当的全体“益家人”的共同努力下，益丰大药房自2001年成立以来，不断开拓新的发展方向，多元化、可持续地经营大健康药房。
目前，益丰大药房已先后布局医药零售、医药批发、中药饮片生产销售、保健预防、慢病管理、医疗项目投资和医疗科技开发等大健康业态；公司旗下产品，从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸；健康管理服务，也从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等方面延伸，展现出了值得人们信赖和托付的优秀形象！
精准选、专项聘、量身育……益丰大药房多措并举，打好引才用才“组合拳”。在未来，益丰将继续加强引进人才培养管理，提高员工素质能力，为未来的发展奠定良好的基础。
